Công tác an toàn lao động đang là một trong những chủ đề được quan tâm nhiều nhất của cộng đồng doanh nghiệp. Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 117/NQ-CP ngày 2/5/2026, đề nghị bổ sung dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào Chương trình lập pháp năm 2026 của Quốc hội khóa XVI. Với các nhà máy, xưởng sản xuất, đơn vị xây dựng và kho vận, đây là tín hiệu cần theo dõi sát để chuẩn bị từ sớm, đặc biệt là việc mua sắm trang bị bảo hộ lao động cho năm tới. (theo baodauthau)
Bài viết của KN&TC tóm tắt các diễn biến mới và gợi ý những việc doanh nghiệp nên làm.
1. Diễn biến mới của dự án Luật
Vì sao phải sửa luật?
Luật An toàn, vệ sinh lao động hiện hành ra đời năm 2015. Báo cáo tổng kết giai đoạn 2016–2025 cho thấy luật đã tạo hành lang pháp lý tương đối đồng bộ, nhưng nhiều quy định chưa theo kịp khoa học công nghệ và kinh tế số, chưa bao quát khu vực lao động phi chính thức và còn chồng chéo với một số luật chuyên ngành. (theo baodauthau)
Quốc hội đang xem xét đến đâu?
Ngày 23/9, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã cho ý kiến về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động. Dự thảo gồm 2 điều và liên quan đến 35/93 điều của luật hiện hành, trong đó có 18 điều chỉ thay đổi tên Bộ. Nói cách khác, đây là đợt sửa đổi, bổ sung một số điều chứ không phải thay toàn bộ luật. (theo daibieunhandan)
Một số nội dung đáng chú ý:
-
Điều chỉnh trách nhiệm xây dựng, công bố tiêu chuẩn quốc gia và ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động, để phù hợp với Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật. (theo daibieunhandan)
-
Làm rõ nguyên tắc huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. (theo daibieunhandan)
-
Xác định nguyên tắc lấy phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp làm trọng tâm. Dự thảo cũng được đề xuất nghiên cứu bổ sung quy định về “an toàn tinh thần” cho người lao động, và dự kiến trình Quốc hội xem xét tại kỳ họp tháng 10. (theo vcci)
Tiến độ thông qua và nội dung cuối cùng có thể còn thay đổi. Doanh nghiệp nên theo dõi văn bản chính thức của Quốc hội và Bộ Nội vụ.
2. Luật hiện hành vẫn đang có hiệu lực
Trong khi chờ luật sửa đổi, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ quy định hiện tại. Người sử dụng lao động phải trang bị dụng cụ, phương tiện cần thiết để bảo vệ người lao động khỏi các yếu tố độc hại, nguy hiểm. Việc cấp phương tiện bảo hộ cá nhân phụ thuộc vào môi trường làm việc, nhất là nơi tiếp xúc nhiều khói bụi, chất độc hại. (theo luatvietnam)
Việc không trang bị thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc nằm trong nhóm hành vi vi phạm có thể bị xử phạt. Ngoài ra, nhiều chính sách mới về lao động cũng bắt đầu có hiệu lực. Các cổng thông tin pháp luật đang đăng tải hướng dẫn về mức phạt từ ngày 10/9/2026 với những doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc vi phạm quy định thử việc. Doanh nghiệp nên kiểm tra lại toàn bộ nghĩa vụ về an toàn lao động chứ không chỉ riêng phần trang bị. (theo luatvietnamluatvietnam)
3. Tác động đến thị trường bảo hộ lao động
(Phần dưới đây là nhận định của KN&TC dựa trên diễn biến trên, không phải nội dung chính thức của dự thảo.)
Nhu cầu chuẩn hóa tăng. Khi các cơ quan quản lý chú trọng phòng ngừa và quy chuẩn kỹ thuật, doanh nghiệp có xu hướng rà soát lại danh mục trang bị. Họ đối chiếu từng vị trí làm việc với rủi ro thực tế thay vì mua đồng loạt một loại.
Yêu cầu về nguồn gốc rõ ràng hơn. Doanh nghiệp thường ưu tiên nhà cung cấp có thông tin sản phẩm minh bạch, hóa đơn chứng từ đầy đủ và tư vấn được theo đặc thù công việc.
Mua sắm theo kế hoạch. Cuối năm là thời điểm nhiều đơn vị lập ngân sách cho năm sau, trong đó có trang bị bảo hộ, huấn luyện và khám sức khỏe định kỳ.
Nhóm ngành đặc thù cần tư vấn kỹ hơn. Phòng sạch, điện tử, thực phẩm, hóa chất hay xây dựng đều có yêu cầu trang bị riêng, nên việc chọn đúng loại quan trọng không kém việc mua đủ số lượng.
4. Checklist 6 việc doanh nghiệp nên làm ngay
- Rà soát rủi ro từng vị trí làm việc: liệt kê yếu tố nguy hiểm như bụi, hóa chất, tiếng ồn, vật rơi, điện, trơn trượt để xác định trang bị phù hợp.
- Kiểm kê trang bị hiện có: so sánh với danh mục cấp phát, loại bỏ đồ đã hỏng, hết hạn hoặc không còn đảm bảo.
- Lập danh mục cấp phát bằng văn bản: ghi rõ loại, số lượng, chu kỳ thay thế và người nhận để dễ kiểm tra khi có đoàn làm việc.
- Kết hợp huấn luyện với trang bị: trang bị tốt nhưng người lao động dùng sai cách vẫn không an toàn, nên cần hướng dẫn cách đeo, sử dụng và bảo quản.
- Dự trù ngân sách sớm: đặt hàng trước giúp doanh nghiệp chủ động về giá, số lượng và thời gian giao.
- Cập nhật văn bản pháp luật: theo dõi tiến độ dự án luật, các nghị định và thông tư hướng dẫn để điều chỉnh kịp thời.
5. Chọn nhà cung cấp bảo hộ lao động: nên chú ý gì?
- Tư vấn đúng nhu cầu: nhà cung cấp nên hỏi về môi trường làm việc trước khi báo giá.
- Danh mục đa dạng: doanh nghiệp tiết kiệm thời gian khi mua đủ nhóm sản phẩm từ một đầu mối.
- Chứng từ rõ ràng: có hóa đơn, thông tin sản phẩm và chính sách đổi trả cụ thể.
- Giao hàng ổn định: nhất là với đơn số lượng lớn hoặc đặt định kỳ.
- Hỗ trợ sau bán: sẵn sàng bổ sung, thay thế khi phát sinh nhu cầu.
6. KN&TC đồng hành cùng doanh nghiệp
KN&TC là đơn vị thương mại và dịch vụ bảo hộ lao động tại Đồng Nai, cung cấp sản phẩm cho thị trường toàn quốc. Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp từ khâu tư vấn danh mục trang bị, báo giá đến giao hàng, bao gồm các nhóm sản phẩm như giày, khẩu trang, găng tay và trang phục dùng cho nhà xưởng, phòng sạch.
Dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động sửa đổi cho thấy xu hướng siết chặt phòng ngừa và hoàn thiện quy chuẩn trong những năm tới. Dù nội dung cuối cùng có thể còn điều chỉnh, doanh nghiệp nên chuẩn bị từ bây giờ: rà soát rủi ro, chuẩn hóa danh mục trang bị và chọn nhà cung cấp đáng tin cậy. Làm tốt từ sớm giúp doanh nghiệp vừa an tâm tuân thủ, vừa bảo vệ tốt hơn sức khỏe của người lao động.
